Accompagner un proche atteint d’un cancer : les aides à connaître
Un salarié peut-il devenir proche aidant pendant plusieurs mois ?Oui. Le congé de proche aidant peut être pris de manière continue, fractionnée ou à temps partiel, dans les limites...
Être proche aidant d’une personne atteinte d’un cancer
Un proche aidant accompagne régulièrement une personne de son entourage qui rencontre une perte d’autonomie, une situation de handicap ou une maladie grave. Dans le cadre d’un cancer, cette aide peut prendre plusieurs formes : accompagnement aux rendez-vous, aide aux démarches administratives, soutien psychologique, courses, préparation des repas ou assistance dans les actes du quotidien.La qualité de proche aidant n’est pas réservée à la famille directe. Il peut s’agir du conjoint, d’un parent, d’un enfant, d’un frère ou d’une sœur, mais aussi d’une personne entretenant des liens étroits et stables avec le malade. Il n’existe pas de statut unique ouvrant automatiquement les mêmes droits : les dispositifs dépendent de la situation de la personne aidée, de l’activité professionnelle de l’aidant et du degré d’autonomie.
Le congé de proche aidant pour suspendre ou réduire son activité
Le congé de proche aidant permet à un salarié de cesser temporairement son activité ou de travailler à temps partiel pour accompagner une personne handicapée ou en perte d’autonomie. Le cancer, à lui seul, ne suffit pas toujours à ouvrir ce droit : la situation de la personne aidée doit généralement être justifiée par une décision d’attribution de l’APA, un taux d’incapacité ou un classement dans une situation prévue par la réglementation.Le congé peut être pris en une seule période, fractionné ou transformé en temps partiel avec l’accord de l’employeur. Sa durée maximale est en principe de trois mois, renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Le salarié doit prévenir son employeur dans les délais prévus et fournir les justificatifs demandés. Les conditions détaillées sont présentées sur le site officiel Service-Public.fr.
Le congé n’est normalement pas rémunéré par l’employeur. Il peut toutefois être associé à l’allocation journalière du proche aidant (AJPA), sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité.
L’allocation journalière du proche aidant (AJPA)
L’AJPA est versée par la CAF ou la MSA aux personnes qui réduisent ou interrompent leur activité pour aider un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Elle peut notamment concerner :- les salariés en congé de proche aidant ;
- les travailleurs indépendants qui cessent leur activité ;
- les demandeurs d’emploi indemnisés, sous certaines conditions ;
- les personnes qui travaillent à temps partiel pour consacrer du temps à leur proche.
L’AJPA ne se cumule pas librement avec toutes les prestations sociales ou tous les revenus de remplacement. La demande doit être effectuée auprès de l’organisme compétent, avec le formulaire et les justificatifs correspondant à la situation.
Le congé de solidarité familiale en cas de fin de vie
Lorsque le cancer évolue vers une phase avancée ou terminale, un autre dispositif peut être mobilisé : le congé de solidarité familiale. Il permet à un salarié d’assister un proche souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou se trouvant en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable.Ce congé peut être pris à temps plein, à temps partiel ou sous forme de périodes fractionnées. Il dure généralement trois mois et peut être renouvelé une fois, sauf règles plus favorables prévues par une convention collective. Il n’est pas rémunéré par l’employeur, mais peut ouvrir droit à l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP), versée sous conditions par l’Assurance maladie.
La demande repose notamment sur un certificat médical. Les informations officielles et les démarches sont disponibles sur Service-Public.fr et auprès de la CPAM.
Ne pas rester seul face aux démarches et à l’épuisement
Les droits administratifs ne remplacent pas un accompagnement personnalisé. Le proche aidant peut demander à l’équipe médicale, à l’assistante sociale de l’hôpital ou au service social de l’Assurance maladie d’étudier sa situation. Une assistante sociale peut notamment aider à identifier :- les congés compatibles avec le contrat de travail ;
- les aides de la CAF, de la MSA ou du conseil départemental ;
- les solutions de répit et d’aide à domicile ;
- les démarches liées à l’APA, à la MDPH ou à la reconnaissance d’une affection de longue durée.
FAQ : les questions fréquentes des proches aidants
Un salarié peut-il devenir proche aidant pendant plusieurs mois ?
Oui. Le congé de proche aidant peut être pris de manière continue, fractionnée ou à temps partiel, dans les limites prévues par la loi et les accords collectifs.
Le diagnostic de cancer donne-t-il automatiquement droit à l’AJPA ?
Non. L’AJPA dépend de la situation de handicap ou de perte d’autonomie de la personne aidée, ainsi que de la situation professionnelle et administrative de l’aidant.
Peut-on être aidant sans arrêter complètement de travailler ?
Oui. Le congé de proche aidant peut être fractionné ou aménagé à temps partiel si les conditions sont réunies et si l’organisation avec l’employeur le permet.
Quelle aide demander lorsque la personne est en fin de vie ?
Le congé de solidarité familiale et l’AJAP peuvent être adaptés à cette situation. Il faut se rapprocher rapidement du médecin, de l’employeur et de la CPAM, car des justificatifs médicaux sont nécessaires.
